臨近年關(guān)，“過年月嫂要求三倍工資”上了熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

    起因是有博主在社交平臺發(fā)帖，稱自己預產(chǎn)期本來是在正月初六，有預感可能會提前就和月嫂說了過年期間工資的事，月嫂是16000元一個月，三倍工資博主覺得太貴了，就想著三天給阿姨放假，當時阿姨也沒說什么，結(jié)果今天和阿姨說寶寶周五就要出生了，讓她準備過來，結(jié)果阿姨要求三倍工資，求助大家該怎么辦？

    帖子底下有人留言，節(jié)假日三倍工資已經(jīng)是行業(yè)慣例，就應該執(zhí)行；也有人覺得既然阿姨之前答應可以放假，現(xiàn)在又要求三倍工資有點說話不算話；還有人算了下說給阿姨放假3天，對于阿姨來說，回老家不太現(xiàn)實，肯定更想要三倍工資……

    每年春節(jié)，不只是月嫂，保姆、保潔等工種都很緊俏，隨之而來的三倍工資也成了個老生常談的話題。從市場了解來看，目前市場上絕大多數(shù)機構(gòu)早已經(jīng)將月嫂在小長假的三倍工資寫到合同里，而且會事先和雇主說明。

    而很多人遇到過這個問題的處理方式大同小異，基本上按合同約定來執(zhí)行，或者是額外包一個大紅包。

    而月嫂們則表示，國慶和春節(jié)三倍工資，其他節(jié)假日雙倍工資，這些都是行業(yè)規(guī)定，遇到大方的雇主，碰到月嫂過生日也會有所表示。

本文標簽:月嫂  

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