相信家政行業(yè)的人，對(duì)這個(gè)問題肯定都不陌生，眾所周知，家政阿姨在家政市場(chǎng)里的流動(dòng)性一直比較大?？墒?，造成這種現(xiàn)象的原因是什么呢？

1、家政行業(yè)一直處于缺人的狀態(tài)

    一般情況下，一線城市穩(wěn)定性相對(duì)較強(qiáng)，因?yàn)橄聭粢院蟀⒁躺畛杀靖摺⑼寺飞?，逼著阿姨們?nèi)ミm應(yīng)、去提高自己，尤其是能在一線城市工作幾年的阿姨，她們需要基本的生活保障，所以這類阿姨一般比較穩(wěn)定。

    但是在二三線城市就不一樣了，這類阿姨退路多，二三線的家政公司多且缺人，用阿姨底線較低，即便是素質(zhì)不高的阿姨也不愁找不到家政公司安排工作。

    其次，一般二三線工作的阿姨都是本地人，她們離家近，即使頻繁離職也不會(huì)有特別大的負(fù)擔(dān)，因?yàn)樗齻兊纳畛杀竞蛪毫Σ皇翘貏e大。

    所以她們?nèi)绻诠椭骷易龅牟粷M意了，可能就會(huì)直接不干了，尋找下家，反正現(xiàn)在的市場(chǎng)，找下家并不難。

2、阿姨技能和雇主要求不匹配

    如今的生活節(jié)奏快，阿姨們本身文化水平也不高，很難靜下心來踏實(shí)的五學(xué)習(xí)技能和相應(yīng)的禮儀，客戶若享受不到應(yīng)有的等價(jià)服務(wù)，也會(huì)讓阿姨下戶，這也導(dǎo)致了阿姨們頻繁的換崗。

    再加上部分雇主的要求也確實(shí)變得越來越苛刻，比如有的雇主在阿姨打掃完衛(wèi)生之后穿白襪子監(jiān)測(cè)擦完的地板是否有灰塵，這類雇主總想花最少的錢找最好的阿姨，比如有的雇主花4000塊錢請(qǐng)的家務(wù)阿姨，卻總要求阿姨帶孩子......

    太過嚴(yán)苛繁瑣的規(guī)矩難免缺乏友善和人情味，自己都做不到的事情，要求阿姨非得做得滴水不漏，諸此種種，讓很多家政阿姨受不了，她們就會(huì)選擇另找東家。畢竟現(xiàn)在的市場(chǎng)供不應(yīng)求，她們重新找一份工作并不是特別難。

3、虛假的高薪訂單滿天飛

    由于現(xiàn)在家政市場(chǎng)上的家政公司大部分都還是中介型的，大部分阿姨都是在微信群、朋友圈接單，這種接單模式滋生了各種各樣的發(fā)單群。

    而這些群里的單子，真實(shí)性并不能保證，因?yàn)楹芏嗉艺緸榱艘鲿?huì)發(fā)一些虛假的高薪訂單，引誘阿姨辦成或獲取阿姨資源，導(dǎo)致很多阿姨喪失辨別能力，頻繁換單。

    很多阿姨哪怕知道是套路，謊言看了一百遍她就信了，再加上媒體喜歡大肆宣傳一些拿到高薪的個(gè)例，讓很多阿姨嚴(yán)重高估了自己所在城市的薪資情況，總拿來和自己在做的活兒比較，覺得自己適合更好的，于是也更加相信這些高薪訂單的真實(shí)性。

本文標(biāo)簽:保姆  家政公司  

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