為什么年輕的家政阿姨都喜歡跳槽？年齡真的是衡量一個(gè)家政阿姨是否合適的標(biāo)準(zhǔn)嗎？

 

    今天給一個(gè)雇主推薦育兒嫂，78年的有很多年幼教經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)相清爽，還跟我們公司合作服務(wù)過(guò)兩個(gè)家庭，都有好評(píng)，工資1萬(wàn)，按理說(shuō)性?xún)r(jià)比已經(jīng)很高了，于是就興沖沖地給雇主推薦，心想成功的幾率肯定很大。誰(shuí)知在說(shuō)明了這個(gè)阿姨的優(yōu)勢(shì)后雇主一句話就回絕了我：你們公司沒(méi)有年輕的阿姨了嗎？看清楚，我要要求的 至少是80后的育兒嫂，這個(gè)是首要要求，然后要有兩年以上的經(jīng)驗(yàn)，其次心地要善良勤快是加分項(xiàng)。

    被雇主劈頭蓋臉的說(shuō)了一頓，趕緊給他道歉并且根據(jù)他的需求繼續(xù)匹配。

    百家家政已經(jīng)做了二十多年了，自以為經(jīng)驗(yàn)豐富，能識(shí)別一個(gè)阿姨是否靠譜，經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)，很多優(yōu)秀的阿姨都是被年齡攔在了雇主家的門(mén)外，不看阿姨的經(jīng)驗(yàn)和技能，一味的追求年輕的阿姨，這也就導(dǎo)致了現(xiàn)在很多年輕阿姨過(guò)度包裝自己的簡(jiǎn)歷，想要去拿到更高的工資，因?yàn)樗齻兏揪蜎](méi)有時(shí)間實(shí)打?qū)嵉娜コ砷L(zhǎng)。

    40歲左右的阿姨，等她真的去做個(gè)三五年有了經(jīng)驗(yàn)以后，早就與高薪無(wú)緣了，所以她們的成長(zhǎng)時(shí)間都是三五個(gè)月，甚至三五個(gè)星期為周期的，這就導(dǎo)致了大量的年輕阿姨心浮氣躁，工資要求與技能完全不匹配，頻繁的去跳槽游走在各個(gè)雇主之間，從而導(dǎo)致雇主家的育兒嫂非常的不穩(wěn)定，一年換幾個(gè)十幾個(gè)甚至幾十個(gè)的，有的新手就進(jìn)一步導(dǎo)致了雇主和阿姨和公司之間的矛盾。

    所以在此強(qiáng)烈呼吁雇主們把家政阿姨的基本技能、人品作為首要的考核標(biāo)準(zhǔn)，畢竟做家政也不是什么高科技的事情，讓阿姨有學(xué)習(xí)能力，給她一點(diǎn)成長(zhǎng)的時(shí)間，彼此磨合一下多一點(diǎn)包容，長(zhǎng)期穩(wěn)定的好阿姨都是相處下來(lái)的，很難是換出來(lái)的。

    各位雇主和家政阿姨們，你們認(rèn)同嗎？

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